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北京市人力資源和社會保障局發布的北京市勞動保障行政處罰信息公示顯示，2017年第二季度，北京市各級勞動保障監察機構對單位及個人共做出行政處罰案件286件。其中，北京南隆建筑裝飾（詞條“建筑裝飾”由行業大百科提供）工程有限公司因違法延長勞動者工作時間而上黑榜。
京海人社勞監罰字[2017]146號行政處罰決定書顯示，北京南隆建筑裝飾工程有限公司存在違法延長勞動者工作時間的行為，被海淀區人力資源和社會保障局罰款1.75萬元。行政處罰決定書送達時間為2017年4月7日。
中國幕墻網Alwindoor.com記者查閱資料發現，北京南隆建筑裝飾工程有限公司于1999年1月在海淀分局登記成立。法定代表人戴炳山，公司經營范圍包括生產加工建筑幕墻，承包境外建筑幕墻、建筑裝修裝飾工程和境內國際招標工程等。
在建筑門窗幕墻行業中，建筑施工企業為了能夠在施工工期內順利完成門窗幕墻工程，一般都要求工人相應的延長少量勞動時間，這是行業內的常態，并非一兩家如此。這次受到處罰的北京南隆建筑裝飾工程有限公司，是其中的典型代表。工程超期，建筑單位需要支付超期違約金;用工超時，建筑單位需要交納罰款;相信這樣的事情只是建筑單位兩害相較取其輕的結果吧。
中國幕墻網Alwindoor.com在此呼吁，建筑工程甲方能夠更為人性化的設定建筑門窗幕墻工期，畢竟當前大多數的門窗幕墻工期僅為半個月到1、2個月內，遇到特殊原因，耽誤了時間，建筑單位就只能違法延長勞動者時間趕工期。
遇到上述問題時，應如何合理處理呢?中國幕墻網Alwindoor.com給您支兩招。
最合理的方法就是遵守勞動法，超合同約定和法律約定時間的工作要按照加班計酬。
具體建議如下：
首先區分你的“延長工作時間”是你主動要求的還是員工自發的?
如果是你要求員工延長工作時間，那么還是按照法律辦事比較好，長治久安。
如果是員工的工作需求，即主動加班工作，那么說明你有一群好員工。
建議你考慮項目承包制或任務承包制，不限時，但是讓員工的努力有喜人的回報。
附錄：
“延長勞動者工作時間”：
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
但按《勞動法》第四十二條規定，有下列情形之一的，用人單位延長工作時間不受限制：
一、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
二、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
三、法律、行政法規規定的其他情形。
按《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
二、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
三、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
