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不是職場危機重重，
而是自我要求太松，
今天多流汗，是為了明天少流淚。
為何職場危機重重?
如何利用假期給自己充電?
面對房地產下行、建筑業放緩，相信每一位門窗幕墻行業的從業者，無論是資深的“各種總”，還是小白的“各種員”，都會有著非常重的職業危機感。
而每一位有敬業心，更有追求的同仁，想必一直在思考如何給自己賦能，才能達到增值的效果。那么平時本職工作壓力就很大，很少有業余時間去做其他的事情，如何在假期給自己充電呢?
一、唯有變化是不變的
作為設計院的一員，這半年，應該是看過太多的悲歡離合。
很多的崗位，隨著公司的架構調整，就直接消失了。
而在私企里，從來就不存在穩定這一說——組織架構幾乎年年調整，如果你能跟得上公司變化的節奏，就留下，跟不上公司變化的節奏，就只能選擇離開。
目前，有些公司還算有良心的了，裁員的時候還會給員工一筆補償;然而更多的業內公司，特別是因經營不善出現問題的，最后連補償都不會給，只會想辦法讓員工自己離職。
所以穩定這種東西，根本是不存在的，唯有變化，才是唯一不變的主旋律。
二、提前探索，有備無患
可是這又涉及到另外一個問題，就是明知道眼前的路不對，卻又不知道下一步該怎么辦，這種情況要如何去應對呢?
我們要想辦法把自己培養成T型人才，也就是一專多能的人。
如果沒有足夠的專業度，無法在自己的領域深耕，就無法做出成就。
同時，如果沒有多方面的能力，很容易限制住自己。
有個別懂技術的從業者，在公司里做著售后，拿著一份固定工資，按部就班的上著班，從來沒想過鍛煉自己其他方向的能力。
結果公司突然崗位調整，直接把整個部門裁掉了，這樣的“設計師”找了幾個月，都沒有找到合適的工作。
如果把職場比作郵輪，我們平時不知道救生艇在哪里，等到輪船失事，恐怕就只能措手不及了。
三、細致切割，重在踐行
如果我們把工作比作取水，除了我們眼前的河流(主業)，還要在背后給自己打一口井(副業)，如何利用假期給自己充電呢?
1.根據性格定目標
不管做什么事情，我們都希望給自己確定一個目標。
充電這件事情也是相同的道理，我們要給自己充電，總要知道充什么樣的電，才能讓自己跑得更遠。
每個人都有自己擅長的領域，如果能在自己擅長的領域做事情，就能夠付出更少的努力，拿到更多的結果。
我們可以問問自己，是更喜歡跟人打交道，還是更喜歡跟事打交道?
如果是喜歡跟人打交道，可以選擇銷售、客服、管理等方向，作為自己的積累目標。
如果是喜歡跟事打交道，可以選擇研發、品控、設計等方向，作為自己的積累目標。
2.找標桿巧妙接近
確定好大的方向之后，我們要開始尋找學習的榜樣，我們可以利用假期，去參加外界的活動，或者是領域內外的培訓。
通過這些活動，可以結識行業內、外的專家，然后去詳細了解這些牛人的成長履歷，仔細去分析人家具備怎樣的技能。
如果專家有事情需要“小助手”，那就要想方設法參與進去，哪怕是自己花錢，能夠近距離接觸和觀摩牛人，對自己來說非常有益。
3.實踐與落地
接下來這一步最為重要，定了再高的目標，跟了再牛的老師，也需要自己去踐行。
中秋、國慶長假，給自己制定一個行動計劃，可衡量、可量化、有時間限制，這樣才能落地。
溫馨提示：
1、細致規劃行程，尤其是想做但一直沒時間做的事，讓假期不至于虛度。挑選最能讓自己恢復精力的地點和活動，例如寧靜美麗的環境不僅幫助你傾聽自己內心的聲音，還能激發新的目標和熱情。如果想避開人流，錯峰出行也不失為一種好選擇。
2、陪伴家人，與久未見面卻依然想念的朋友見面。無論什么感情，都需要用心經營。
3、鍛煉身體，每天保持適當的運動量。進化科學表明，我們復雜的大腦會在鍛煉身體時得到發展，而不是躺著的時候。好不容易離開辦公室，要記得動起來哦。
4、在興趣群參加一場高質量的活動。結識志同道合的朋友，感受豐富多元的活動形式帶來的快樂體驗。
尾聲
想要減少職業危機，要擅長利用假期，如果不是天資聰穎，就要比別人加倍努力。
清晰自己的方向，樹立明確的目標，拆分成細項，制定好計劃再去踐行。
歡迎廣大門窗幕墻人來留言，
聊聊如何用假期給自己充電?
